Berliner Adreßbuch:

Sozialer Fortschritt

Note:: Gesehen am 03.04.2018; Parallelsacht. ab 53.2004; Volltext auch als Teil einer Datenbank verfügbar; Beteil. Körp. bis 54.2005: Gesellschaft für Sozialen Fortschritt e.V., Bonn; Archivierung/Langzeitarchivierung gewährleistet; 19!URL-Ä(18-11-11)

Title:: Folgen der Inanspruchnahme von Elternzeit für das Verhältnis zwischen Führungskräften und Belegschaft – Ergebnisse einer repräsentativen Betriebsbefragung

Information:: Angesichts veränderter Arbeitszeitanforderungen von Beschäftigten sind mittlerweile eine Vielzahl an lebensphasenbezogenen Zeitrechten etabliert, darunter die Elternzeit, welche für Betriebe mit erheblichen Arbeitszeitverlusten verbunden sein kann. Der Beitrag untersucht, inwieweit es infolge der Inanspruchnahme von Elternzeit zu Spannungen zwischen Führungskräften und Beschäftigten und in der Belegschaft kommt und inwieweit diese mit den vorhandenen (knappen) Personalressourcen, der Betriebsdemografie und der Interessenvertretungen von Beschäftigen assoziiert sind. Als Datenbasis nutzen wir eine 2023/2024 durchgeführte Betriebsbefragung von 1015 Betrieben ab 50 Beschäftigten. Die Ergebnisse zeigen, dass Spannungen sowohl zwischen Führungskräften und Beschäftigten als auch innerhalb der Belegschaft bei der Inanspruchnahme von Elternzeit in einem deutlichen Zusammenhang mit ungünstigen Personalressourcen stehen. Für Spannungen innerhalb der Belegschaft zeigt sich darüber hinaus, dass eine größere Vielfalt in der Belegschaft hinsichtlich Altersgruppen und Geschlechterverteilung Spannungen vorbeugen kann.