Dienstblatt des Senats von Berlin:

Dienstblatt des Senats von Berlin (Public Domain) Ausgabe 1962 (Public Domain)

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Public Domain - gemeinfrei: Dieses Werk wurde als frei von bekannten urheberrechtlichen Einschränkungen identifiziert, einschließlich aller verwandten Schutzrechte. Sie dürfen das Werk kopieren, verändern, verbreiten und aufführen, sogar zu kommerziellen Zwecken, ohne um Erlaubnis bitten zu müssen. Weitere Informationen finden Sie in den Nutzungshinweisen.

Bibliografische Daten

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Zeitschrift

Urheber (Körperschaft):: Berlin (West). Senat

Titel:: Dienstblatt des Senats von Berlin

Unterreihe:: Teil 1, Inneres, Finanzen, Justiz

Weitere Titel:: Dienstblatt des Senats von Berlin / Inneres, Finanzen, Justiz; Dienstblatt des Senats von Berlin / Personal und Verwaltung, Rechtswesen

Erschienen:: Berlin 1990

Digitalisierung:: Berlin: Zentral- und Landesbibliothek Berlin, 2021

Erscheinungsverlauf:: 1951,13-1990,10

Fußnote:: Sachliche Benennung 1951,13-15: Personal und Verwaltung, Rechtswesen

ZDB-ID:: 3061620-7

Frühere Titel:: Dienstblatt des Magistrats von Berlin. Teil 1, Personal und Verwaltung, Rechtswesen; Dienstblatt des Senats von Berlin. Teil 2, Finanzen

Spätere Titel:: Dienstblatt des Senats von Berlin. Teil 1, Inneres, Finanzen, Justiz, Wirtschaft

Berlin:: B 767 Staat. Politik. Verwaltung: Senatsbehörden. Magistratsbehörden. Landesbehörden

Dewey-Dezimalklassifikation:: 350 Öffentliche Verwaltung

Sammlung:: Staat, Politik, Verwaltung, Recht

Copyright:: Public Domain / Gemeinfrei

Zugriffsberechtigung:: Freier Zugang

Band

Erschienen:: 1962

Sprache:: Deutsch

Digitalisierung:: Berlin: Zentral- und Landesbibliothek Berlin, 2021

Berlin:: B 767 Staat. Politik. Verwaltung: Senatsbehörden. Magistratsbehörden. Landesbehörden

Dewey-Dezimalklassifikation:: 350 Öffentliche Verwaltung

URN:: urn:nbn:de:kobv:109-1-15434677

Standort der Druckausgabe:: Zentral- und Landesbibliothek Berlin

Copyright:: Public Domain / Gemeinfrei

Zugriffsberechtigung:: Freier Zugang

Sammlung:: Staat, Politik, Verwaltung, Recht

Ausgabe

Titel:: 4. Juni 1962

Erschienen:: , 1962-06-04

Ansehen an OR BEN Dienstblaf ges Sehlars von BetTin Teil I Inneres -— Justiz Inhalt: Nr.51 Durchführung des Bundes-Angestelltentarifvertrages (BAT) - - EEE EOS 1/1962 Seite 215 Nr. 51 Seite 215 DE Inn II B 3 — 0508/000 N anren | T51__| Fernruf: 87 05.91 — (95) 6934 — [ 26.419062 ) Rundschreiben BAR an die Mitglieder des Senats den Präsidenten des Abgeordnetenhauses von Berlin den Präsidenten des Rechnungshofs von Berlin die Bezirksämter die Behörden und Dienststellen der Hauptverwaltung die Anstalten und Eigenbetriebe der Hauptverwaltung nachrichtlich an die Körperschaften, Anstalten und Stiftungen des öffentlichen Rechts die städtischen und überwiegend städtischen Gesellschaften Durchführung des Bundes-Angestelltentarifvertrages (BAT) Mein Rundschreiben vom 31. Mai 1961 betr. Durchführung des Bundes-Angestelltentarifvertrages ändere ich wie folgt: Unter der 1fd. Nr. 29 ist als Absatz d einzufügen: d) Nach $ 48 Abs. 1 sind folgende Stufen vorgesehen: a) bis zum vollendeten 30. Lebensjahr, b) bis zum vollendeten 40. Lebensjahr, c) nach vollendetem 40. Lebensjahr. Nach Absatz 5 ist für die Berechnung der Urlaubs- dauer das Lebensjahr maßgebend, das im Urlaubs- jahr vollendet wird. Zur einheitlichen Anwendung dieser Vorschrift bitte ich, den Angestellten, die im Laufe eines Urlaubsjahres das 30. oder 40. Lebensjahr voll- enden, bereits für dieses Urlaubsjahr den längeren Urlaub zu gewähren. Das gilt auch für Nr. 12 der Sonderregelung 2 a. Hinter der laufenden Nr. 31 ist einzufügen: 31a) Zu 851 Außer den in $& 51 aufgeführten Fällen kann der Urlaubsanspruch auch abgegolten werden, wenn der Urlaub nicht angetreten oder voll als Frei- zeit gewährt werden konnte, weil a) ein Zeitangestellter bis zum Ablauf seines Zeitvertrages arbeitsunfähig krank war, auf eine Zeitangestellte vor Ablauf ihres Zeit- vertrages die Bestimmungen über das Be- schäftigungsverbot nach 8 3. des Müutter- schutzgesetzes angewendet werden mußten, ein Angestellter, der wegen HErreichens der Altersgrenze ($ 65) ausgeschieden ist und bis zu seinem Ausscheiden arbeitsunfähig krank war. Andere Fälle, in denen der Urlaub aus anderen wichtigen Gründen vor‘ dem Ausscheiden nicht als Freizeit gewährt werden konnte, z. B. wenn ein Angestellter, der wegen dauernder Erwerbs- oder Berufsunfähigkeit nach $59 Abs.1 oder durch Auflösungsvertrag wegen dauernder Ar- beitsunfähigkeit ausgeschieden ist und bereits vor der Feststellung: der dauernden Arbeits- unfähigkeit und weiter bis zu seinem Ausschei- den arbeitsunfähig krank war, bitte ich mir zur Entscheidung vorzulegen. Im Auftrage Schröder

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