Berliner Cholera-Zeitung:

Dienstblatt des Senats von Berlin (Public Domain) Ausgabe 1972 (Public Domain)

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Freier Zugang: Das Werk ist uneingeschränkt verfügbar.

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Public Domain - gemeinfrei: Dieses Werk wurde als frei von bekannten urheberrechtlichen Einschränkungen identifiziert, einschließlich aller verwandten Schutzrechte. Sie dürfen das Werk kopieren, verändern, verbreiten und aufführen, sogar zu kommerziellen Zwecken, ohne um Erlaubnis bitten zu müssen. Weitere Informationen finden Sie in den Nutzungshinweisen.

Bibliografische Daten

Volltext: Dienstblatt des Senats von Berlin (Public Domain) Ausgabe 1972 (Public Domain)

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Zeitschrift

Titel:: Berliner Cholera-Zeitung : Materialien zur Geschichte und Behandlung der asiatischen Cholera

Weitere Titel:: Berliner Cholera-Zeitung mit Benutzung amtlicher Quellen

Erschienen:: Berlin 1831

Digitalisierung:: Berlin: Zentral- und Landesbibliothek Berlin, 2013

Erscheinungsverlauf:: No. 1 (24. September 1831)-No. 6 (6. October 1831); 8 (11. October 1831)-No. 36 (27. Dezember 1831); damit Erscheinen eingestellt

ZDB-ID:: 2948908-8

Berlin:: B 939 Gesundheit. Soziales: Einzelne medizinische Fachgebiete. Krankheiten

Dewey-Dezimalklassifikation:: 610 Medizin

Sammlung:: Gesellschaft, Bevölkerung, Soziales, Gesundheit

Copyright:: Public Domain / Gemeinfrei

Zugriffsberechtigung:: Freier Zugang

Band

Erschienen:: 1831

Sprache:: Deutsch

Digitalisierung:: : Zentral- und Landesbibliothek Berlin, 2018

Berlin:: B 939 Gesundheit. Soziales: Einzelne medizinische Fachgebiete. Krankheiten

Dewey-Dezimalklassifikation:: 610 Medizin

URN:: urn:nbn:de:kobv:109-1-15280385

Standort der Druckausgabe:: Zentral- und Landesbibliothek Berlin

Signatur:: B 939 Inf 26

Copyright:: Public Domain / Gemeinfrei

Zugriffsberechtigung:: Freier Zugang

Sammlung:: Gesellschaft, Bevölkerung, Soziales, Gesundheit

Ausgabe

Titel:: No. 23, 15. November 1831

| vaı9ı2 Seite 116 | "EEE Nr. 34 Su Geltungsbereich Räumlich: Das Gebiet des Landes Berlin. Fachlich: Alle Befriebe des Berliner Maler- und Lackiererhand-: werks. ; ersönlich: Alle gewerblichen Arbeitnehmer, die eine rentenver- sicherungspflichtige Tätigkeit ausüben. 8:2 Urlaub Urlaubsdauer und Berechnung der Urlaubsmarken. Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf Urlaub zum Zwecke der Erholung. Das Urlaubsgeld errechnet sich aus der Bruttolohn- summe. Den unter diesen Urlaubstarifvertrag fallenden Ar- beitnehmern wird Jahresurlaub in folgender Höhe gewährt: a) Jugendliche erhalten Urlaub nach dem Jugendschutz- gesetz vom 9. August 1960, $ 19. Nach diesem Vertrag erhalten Arbeitnehmer ihren Urlaub vom 1.Januar des Kalenderjahres an, der auf die Vollendung des 18. Lebensjahres folgt. Er beträgt für alle Arbeitnehmer über 18 Jahre 18 Arbeitstage = 7% Schwerbeschädigte im Sinne der gesetzlichen Bestim- mungen erhalten einen Zusatzurlaub von 6 Arbeitstagen = 2% der Bruttolohnsumme. Ab 1. August 1970 gelten für die Buchstaben b) und c) Sonnabende nicht mehr als Urlaubstage. Wenn Urlaubsmarken für weniger oder mehr als 52 Wo- chen eingelöst werden, beträgt die Urlaubsdauer für 13 Wochen eingelöster Urlaubsmarken % des Jahresurlaubs. Die Urlaubsmarken sind von dem Gesamtbruttolohn aus- schließlich Fahrgelder, Auslösungen und Werkzeuggeld zu errechnen. Bei Arbeitsunfähigkeit infolge Betriebsunfällen sind vom Arbeitgeber von der 7, bis längstens 13. Woche Urlaubs- Marken nach Höhe des Tariflohnes zu kleben. Bei Arbeitsausfall aus Gründen, die der Arbeitnehmer nicht zu vertreten hat (ungünstige Witterung, Material- mangel- Betriebsstörungen, Stromsperren u. dgl.), hat der Arbeitgeber dann, wenn der Arbeitnehmer in. der Lohn- anspruchsperiode weniger Lohn erhält, als einer Urlaubs- marke von 1,20 DM wöchentlich entspricht, Urlaubsmarken in Höhe von 1,20 DM wöchentlich zu kleben. Urlaubsmarken sind auch während des Urlaubs zu kleben. Als Lohn gilt hierbei das Urlaubsgeld. $2a Zusätzliches Urlaubsgeld Der Arbeitnehmer hat gegen den Arbeitgeber ab 1. Ja- huar 1972 einen Anspruch auf Gewährung eines zu- sätzlichen Urlaubsgeldes; es beträgt 25% des Urlaubs- entgeltes gemäß ‚$ 2 dieses Tarifvertrages und kann nur mit dem Urlaubsentgelt beansprucht und gewährt werden. Berechnungsgrundlage für das zusätzliche Urlaubsgeld sind die Urlaubsentgelte, die sich aus dem seit dem 1. Januar 1972 erzielten Bruttolohn zuzüglich evtl. Aus- gleichsbeträge nach $ 2 ergeben. a) Gemäß $ 2b beträgt das Urlaubsentgelt 7% der Bruttolohnsumme. Zur Abgeltung des. Anspruchs auf das zusätzliche Urlaubsgeld in Höhe von 25% des Urlaubsentgelts werden ab 1.Januar 1972 für > das Urlaubsentgelt und zusätzliche Urlaubsgeld Ur- laubsmarken in Höhe von 8,75% der Bruttolohn- summe geklebt. Gemäß 8 2 c beträgt das Urlaubsentgelt für Schwer- beschädigte 9% der Bruttolohnsumme. Zur Abgeltung des Anspruchs auf das zusätzliche Urlaubsgeld in Höhe von 25% des Urlaubsentgelts werden ab 1.Januar: 1972 für das Urlaubsentgelt und zusätzliche Urlaubsgeld Urlaubsmarken in Höhe von 11,25% der Bruttolohnsumme geklebt. Mit dem Kleben von Urlaubsmarken in Höhe von 8,75% der. Bruttolohnsumme bzw. 11,25% der Bruttolohnsumme hat der Arbeitgeber seine Ver- pflichtung in bezug auf Gewährung des zusätzlichen Urlaubsgeldes erfüllt. Beim Ausscheiden eines Arbeitnehmers aus dem Betrieb gilt $ 7 Abs.d sinngemäß auch für das in dem Urlaubsmarkenbetrag enthaltene zusätzliche Urlaubsgeld. Alle anderen Vorschriften des Tarifvertrages bleiben unberücksichtigt. b) 2) $3 Freizeit Ein Urlaubsanspruch ist grundsätzlich nur dann gegeben, wenn Urlaubsmarken für mindestens 26 Wochen-geklebt sind. Als Ausnahme kann in einzelnen Fällen jedoch bereits eine Urlaubskarte eingelöst werden, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer übereinstimmend die Einlösung beantragen. Der Zeitpunkt des Urlaubsantritts wird von dem Arbeit- geber und der Betriebsvertretung unter weitgehender Be- rücksichtigung des Wunsches des Arbeitnehmers nach den Bedürfnissen des Betriebes festgelegt. Während seines Urlaubs darf der Arbeitnehmer eine Be- schäftigung gegen Entgelt nicht ausüben. $ 4 Urlaubskasse Zur Ansammlung des für die Urlaubszeit notwendigen Einkommens erfolgt die Zahlung des Urlaubsentgeltes durch Kleben von Urlaubsmarken bei jeder Lohnabrech- hung. Zu diesem Zwecke ist eine Urlaubskasse eingerichtet, die den Verkauf der Urlaubsmarken sowie die Einlösung der geklebten Urlaubskarten durchzuführen hat. Träger der Urlaubskasse ist: „Urlaubskasse des Berliner Baugewerbes GmbH.“ 85 Urlaubskarten Jedem Beschäftigten ist vom Betrieb eine Urlaubskarte auszustellen. Die Urlaubskarten werden von der Urlaubs- kasse ausgegeben. Nur die von der Urlaubskasse herausgegebenen Urlaubs- karten dürfen Verwendung finden. Alle im Besitz des Arbeitnehmers befindlichen Urlaubs- karten sind beim Beginn des Arbeitsverhältnisses dem Ar- beitgeber unter Angabe der in den Karten enthaltenen Markenwerte gegen Quittung zu übergeben. Die Urlaubskarten sind während der Dauer des Arbeits- verhältnisses vom Arbeitgeber sorgfältig aufzubewahren und zu verwalten. Auf Verlangen ist dem Beschäftigten Einsicht in die Urlaubskarten zu gewähren. Der Betriebsrat ist berechtigt, sich von dem ordnungs- mäßigen Kleben der Urlaubsmarkenwerte zu überzeugen, d. h. eine. Kontrolle über Anzahl und Höhe der geklebten Urlaubsmarken in Verbindung mit den Lohnlisten durch- zuführen. Beauftragten der Urlaubskasse sind die Uriaubskarten und alle für eine Prüfung erforderlichen Unterlagen im Büro des Arbeitgebers zu überlassen (nach vorheriger Anmel- dung. und Rücksprache).

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