Bibliotheksdienst:

Bibliographic data

Periodical

Title:: Bibliotheksdienst

Publisher:: Landesbibliothekszentrum Rheinland-Pfalz; Zentral- und Landesbibliothek Berlin; Ehemaliges Deutsches Bibliotheksinstitut; Deutsches Bibliotheksinstitut; Bundesvereinigung Deutscher Bibliotheksverbände; Bibliothek & Information Deutschland

Publication:: Berlin: de Gruyter, 1967 -

Digitization:: Berlin: Zentral- und Landesbibliothek Berlin, 2014

ISSN:: 2194-9646

ZDB-ID:: 1465932-3

DDC Group:: 020 Bibliotheks- und Informationswissenschaft

Copyright:: Rights reserved

Accessibility:: Free Access

Collection:: Bibliotheksdienst

Volume

Publication:: 2007

Language:: German

URN:: urn:nbn:de:kobv:109-1-1093003

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Collection:: Bibliotheksdienst

Issue

Title:: Heft 6

Full text

Themen Recht 660 Bibliotheksdienst 41. Jg. (2007), H. 6 Diese regelung gilt für: Baden-württemberg, Bayern, Brandenburg, Hessen, Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Schleswig-Holstein, Thü- ringen, Bremen. Hier ist das Bundesland Dienstherr. Diese regelung gilt nicht für: Berlin, Niedersachsen, Nordrhein-westfalen, rhein- land-Pfalz, Saarland. Hier ist die Universität Dienstherr. Sonderfall Hamburg: Die Staats- und Universitätsbibliothek hat das Land Ham- burg als Dienstherren, für die fachbibliotheken ist hingegen die Universität Dienstherr. Diese Konsequenzen sind zwar in der Literatur sehr umstritten20, aber weder die Bundestagsmaterialien noch das BAg gehen auf eine teleologische reduktion ein21. 4.2 § 14 Abs. 2a TzBfG: Befristungen in neu gegründeten Unternehmen für diese fallgruppe bedarf es keines sachlichen grundes, die Vertragsdauer kann bis zu vier Jahre betragen und eine mehrfache Verlängerung bis zu einer gesamt- dauer von 4 Jahren ist möglich. Allerdings gilt diese regelung nur innerhalb der ersten vier Jahre nach gründung des Unternehmens. Diese fallgruppe ist für Bibliothekare in der Praxis kaum von Bedeutung. 4.3 § 14 Abs. 3 TzBfG: Befristungen mit älteren Arbeitnehmern Auch bedarf es keines sachlichen grundes, wenn der Arbeitnehmer • mindestens 52 Jahre alt ist • unmittelbar vor Beginn des befristeten Arbeitsverhältnisses mindestens vier Monate lang beschäftigungslos war (§§ 119, 216b SgB III) • oder an einer öffentlich geförderten Beschäftigungsmaßnahme nach SgB II bzw. SgB III teilgenommen hat22. Die maximale Befristungsdauer beträgt fünf Jahre, innerhalb dieses Zeitraums sind mehrere Befristungen zulässig. Besonders interessant ist der Hinweis, dass „der Arbeitnehmer von demselben Ar- beitgeber erneut befristet beschäftigt werden kann“23. Dadurch würde zumindest das unbefriedigende Ergebnis des § 14 Abs 2 TzBfg für ältere Bibliothekare dahin- 20 Löwisch, BB 2001, 254f.; Annuß/Thüsing-Maschmann TzBfg 2. Aufl. § 14 rdn 76ff 21 Dörner, NZA 2007, 57, 60ff; Erfurter Kommentar/Müller-glöge § 14 TzBfg rdn 125 22 idf vom gesetz zur Verbesserung der Beschäftigungschancen älterer Menschen vom 19.4.2007 (BgBl I, 538) 23 BT-Drs 16/3793, 10

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